Over de functie

“People drive our business” is een veel gehoorde uitspraak in de afgelopen jaren. Binnen de Bijenkorf zijn we ons volledig bewust van de sleutelrol die ons medewerkers vervullen in het behalen van onze doelstellingen. En hier handelen we ook naar. Als HR manager op ons mooie Servicekantoor ben je iedere dag bezig om onze medewerkers zich bijzonder te laten voelen. Je bent gepassioneerd, energiek en 100% gedreven om iedere dag het beste uit de mensen naar boven te halen. Je werkt nauw samen met de MT leden van de directies waar je HR partner van bent. In jouw rol zie je kansen en pak je die proactief op. Dit doe je samen met de business en met je HR collega’s. Je schakelt met HR Specialisten binnen ons Servicekantoor die jou ondersteunen met hun kennis.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

  • Advisering en coaching van de leidinggevenden op HR-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau en bij de uitvoer van hun HR-taken.
  • Bij de Bijenkorf willen we dat medewerkers zich Bijzonder voelen. Jij hebt oog voor en ontwikkelt HR-projecten en initiatieven gericht op medewerkersbetrokkenheid.
  • Bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid
  • Het geven van trainingen en workshops
  • Proactief signaleren en stimuleren van de ontwikkeling van (aankomend) leiderschap talent en zorgdragen voor aantrekken en doorgroeien van talenten
  • Je weet om te gaan met paradoxale situaties en hierin een keuze te maken die het best passend is voor alle partijen.

Hoe jij ons team compleet maakt

Je bent gedreven, mensgericht, enthousiasmerend, transparant en gestructureerd. Je werkt graag samen met kenniswerkers en hebt al eerder met hoogopgeleide leidinggevenden en collega’s gewerkt. Met jouw manier van samenwerken draag je bij aan een fijne werkomgeving, en een uitstekende medewerker ervaring waarin er met plezier en resultaatgericht gewerkt wordt. Je weet waar je het over hebt en bent goed op de hoogte van wet- en regelgeving en maakt je de CAO snel eigen. Je kunt dit op een prettige en daadkrachtige manier communiceren. Je bent een stevig sparringpartner voor de leidinggevenden en vindt het fijn om in een dynamische omgeving te werken.

Ervaring & competenties

  • Vanaf 4 jaar ervaring als HR business partner/ HR manager binnen een "fast moving" organisatie (bijvoorbeeld Retail/ Horeca of FMCG)
  • HBO/WO werk- en denkniveau met een opleiding op het gebied van HR of aanverwante richting
  • Kennis en ervaring op gebied van sociale wetgeving en arbeidsrecht organisatieveranderingsprocessen en Training en Development
  • Strategisch denken
  • Plannen en organiseren
  • Proactief
  • Organisatiesensitiviteit
  • Stakeholdermanagement

Get in contact

Do you want more information? Please contact us.

Rogier van Hattem

Corporate Recruiter

Don't want to miss any vacancies?

Set a job alert and receive suitable vacancies in your inbox!